第1篇 經營管理副總崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1、牽頭地產開發(fā)項目工作,落實公司的戰(zhàn)略計劃;

2、制定新項目的發(fā)展計劃,落實相關事務,全程跟進;

3、組織項目前期調研和踏勘工作;

4、協調相關部門牽頭編寫商務談判方案;

5、研究地產新型開發(fā)模式及合作投資方式;

6、建立維護行業(yè)關系。

任職要求:

1、統招本科以上學歷,房地產、建筑相關專業(yè)優(yōu)先;

2、7年以上房地產相關經驗;

3、具有地產開發(fā)經驗,團隊合作能力強,具有大局意識。

第2篇 經營績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司業(yè)務數據的綜合統計管理，監(jiān)控公司及各部門目標執(zhí)行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;

2、研究宏微觀經濟及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業(yè)務運營管理分析報告。

3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務方向績效考核計劃;業(yè)績考核工具建設及維護。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;

2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;

3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;

4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優(yōu)先，有“四大”工作經驗優(yōu)先;

5、工作積極主動、有一定抗壓性。

經營績效管理崗位

第3篇 房地產經營管理崗位職責

1、負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務;

2、陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業(yè)務;

3、負責公司房源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務協作關系;

4、促使公司現有房源資產盤活,增加公司收益。

任職要求:

1、在大型中介房產公司工作7年及以上,并擔任副總及以上職位;

2、有一定的客戶資源;

3、熟悉房產中介的運作模式;

4、大專及以上學歷,年齡35歲及以上。

本崗位提供具有競爭力的薪酬,公司購買五險一金,雙休,法定節(jié)假日正常休息,有過節(jié)費、年終獎等福利。

第4篇 經營管理主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職要求：

任職條件：

1、全日制本科及以上學歷；

2、三年以上生產企業(yè)運營、計劃管理、項目管理等工作經歷，對工業(yè)產品研發(fā)、生產計劃等流程有基本的認識；

3、對新能源行業(yè)和電池有一定程度的了解；

4、具有較強的溝通協調能力；

5、具有較強抗壓能力和工作責任心；

6、具有良好的適應能力和應變能力。

第5篇 經營管理人才崗位職責

工作職責:

1、具體負責事業(yè)部或子公司的經營管理,包括研發(fā)、生產、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產特點和管理方式;

3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應的成果。

第6篇 管理經營管理崗位職責

崗位職責:

1、參與公司各業(yè)務經營管理指導、業(yè)務發(fā)展模式及管理思路的探索;

2、完善公司經營管理體系的建設,預算管理體系建設,負責公司經營管理新方法、新工具的策劃與實施,協助公司進行經營管理方面的優(yōu)化工作;

3、根據公司戰(zhàn)略和年度經營目標,組織編制公司及業(yè)務經營計劃、管理指標及進度跟蹤;提供各層級的規(guī)劃模板和工具,推進公司各層級的規(guī)劃工作按計劃、高效完成;

4、負責組織各級經營分析報告,對經營過程中出現的重點問題及時了解,分析原因,提出改善和建設性建議

5、參與公司重要事項的分析決策與組織執(zhí)行,組織團隊進行有效的經營數據分析、運營過程與結果分析,及時提出調整經營工作思路與想法;

6、負責公司各項業(yè)務數據庫搭建工作,為經營決策提供數據支持;

7、完成領導交辦的其他工作

任職資格:

1、經濟、財務類專業(yè)背景,碩士以上學歷,具7年以上經營管理相關工作經驗;

2、編制公司經濟運行分析、經營績效考核的工作經驗;

3、編制公司年度經營目標、經營計劃工作經驗;

4、邏輯性強,組織溝通協調能力強;

5、互聯網行業(yè)集團級的公司經營管理經驗優(yōu)先;

第7篇 經營管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 建立面向股東的經營管理匯報機制;

負責集團公司下屬企業(yè)的經營業(yè)績考核,及時收取、統計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并適時進行有效分析,為集團領導經營決策提供真實依據。

2. 督導和檢查各個板塊下屬公司基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總裁集團股東匯報各個板塊經營管理和運行情況。

3. 根據集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。

4. 協同戰(zhàn)略研究部的長期發(fā)展計劃,運用數據分析,提供經營管理現狀分析。

5. 負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題。

6. 組織編制集團公司年度生產經營計劃,報總經理批準后組織實施;對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經營中存在的問題。

7. 負責協調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作,防止資產流失,盡力確保資產保值增值。

8. 負責對經營管理部各項經營項目、內容的籌備、推廣進度、服務質量和運營成本及服務全過程的推進,保障經營管理部各項經營工作的順利開展;

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,地產、經濟與企業(yè)管理相關專業(yè),211, 985, 美國留學背景優(yōu)先;

2. 連續(xù)5年前30強地產相關企業(yè)從業(yè)經驗,3年以上地產企業(yè)集團同等職務工作經驗

3. 具有較強的數據模型建立能力,擅長數據分析,

4. 了解集團層面溝通技巧,知道如何從各個板塊收集數據、協調板塊運營關系、分析解決問題能力;

5. 擅長ppt, 熟悉集團股東會議議程和經營管理匯報流程。

崗位職責:

1. 建立面向股東的經營管理匯報機制;

負責集團公司下屬企業(yè)的經營業(yè)績考核,及時收取、統計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并適時進行有效分析,為集團領導經營決策提供真實依據。

2. 督導和檢查各個板塊下屬公司基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總裁集團股東匯報各個板塊經營管理和運行情況。

3. 根據集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。

4. 協同戰(zhàn)略研究部的長期發(fā)展計劃,運用數據分析,提供經營管理現狀分析。

5. 負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題。

6. 組織編制集團公司年度生產經營計劃,報總經理批準后組織實施;對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經營中存在的問題。

7. 負責協調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作,防止資產流失,盡力確保資產保值增值。

8. 負責對經營管理部各項經營項目、內容的籌備、推廣進度、服務質量和運營成本及服務全過程的推進,保障經營管理部各項經營工作的順利開展;

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,地產、經濟與企業(yè)管理相關專業(yè),211, 985, 美國留學背景優(yōu)先;

2. 連續(xù)5年前30強地產相關企業(yè)從業(yè)經驗,3年以上地產企業(yè)集團同等職務工作經驗

3. 具有較強的數據模型建立能力,擅長數據分析,

4. 了解集團層面溝通技巧,知道如何從各個板塊收集數據、協調板塊運營關系、分析解決問題能力;

5. 擅長ppt, 熟悉集團股東會議議程和經營管理匯報流程。

第8篇 經營管理部主任崗位職責任職要求

經營管理部主任崗位職責

崗位職責:

(1)能夠獨立主持分公司經營管理部業(yè)務工作，負責管理和指導部門日常工作，組織貫徹路橋公司經營方針目標，制定分公司所轄項目公司、總承包部的經營計劃和目標，對實施情況進行監(jiān)督檢查;

(2)負責建立分公司經營管理工作流程，組織制定經營管理部各項管理制度及管理辦法;

(3)組織對項目公司、總承包部合同管理、經營管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對區(qū)域內項目進行有效的過程管控;

(4)組織項目公司年度投資計劃、生產經營計劃的編制工作;負責項目公司所屬項目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類合同的內部評審、報審及交底工作;

(5)監(jiān)督項目公司、總承包部招標及采購管理工作;組織供應商的履約能力考核工作;

(6)負責公司法律事務、風險內控工作管理;

(7)完成領導交辦的其他工作。

2.任職資格:

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，工程管理、建筑經濟及相關專業(yè)，中級及以上職稱;

(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項目管理工作經驗、建筑施工行業(yè)基層工作經驗。有同行業(yè)總部管理經驗或投資類項目管理經驗，有注冊造價工程師、建造師等資質優(yōu)先考慮;

(3)具有較好的工程管理相關理論知識，熟悉國家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統籌協調能力和文字組織能力;

(4)綜合素質高，責任心和團隊意識較強，語言表達能力、組織能力和溝通協調能力較好;

(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當放寬，但不超過40周歲;

(6)接受異地工作調配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內調動為主)。

經營管理部主任崗位

第9篇 經營管理部主任崗位職責

1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標,編制監(jiān)理業(yè)務市場開拓工作計劃,完成公司下達的各項經營指標;

2)負責收集、整理、分析監(jiān)理市場信息,向公司提出項目招投標建議,按公司要求進行監(jiān)理項目招投標,代表公司與業(yè)主進行合同談判和簽約;

3)協調與政府相關部門、業(yè)主及參建各方的關系,配合項目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務開展過程中發(fā)生的爭議或糾紛;

4)對分公司經營進行有效管理和監(jiān)控,對簽約監(jiān)理項目的質量、進度、安全、投資等監(jiān)理工作實施定期跟蹤;

5)負責所公司監(jiān)理費的核算、收取及最終結算,配合公司財務辦理相關手續(xù)。

任職要求:

1)工程相關專業(yè)大專以上學歷、中級以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經驗;

2)具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

3)熟悉監(jiān)理市場經營業(yè)務和流程,有一定的客戶資源和社會關系,熟練掌握建筑業(yè)及相關經濟合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;

4)有監(jiān)理師或造價師等資質證書,并能注冊到我公司。

第10篇 經營管理副經理崗位職責

職責描述:

1、構建面粉事業(yè)部經營管理體系;

2、協助部門內各業(yè)務單元完成年計中各管理體系;

3、梳理事業(yè)部各項流程,統籌事業(yè)部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;

4、協助各生產子公司,事業(yè)部各業(yè)務單元完成,流程梳理。

5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;

6、對月度、年度經營數據核對,確保經營數據完整、正確、并與公司財務系統一致;

7、執(zhí)行全面預算管理 ,對每月預算執(zhí)行情況實施監(jiān)控,按業(yè)務實際情況,適時調整月、季經營預算;

8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。

9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。

10、協助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;

11、統籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;

12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;

13、統籌開展員工關懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節(jié)點,組織開展各種關懷、活動;

任職要求:

1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業(yè),5年以上公司或部門運營管理或經營分析管理經驗。

2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰(zhàn)略規(guī)劃編制。

3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續(xù)時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續(xù)保持良好的情緒;

4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經營話題展開分析。

第11篇 經營管理主任崗位職責

經營管理副主任 職責:

醫(yī)院專科科室的日常經營管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統招本科以上學歷;

5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;

有知名大型綜合醫(yī)院專科先進經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等

有情商、有抗壓力;

職責:

醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統招本科以上學歷;

5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;

有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等

有情商、有抗壓力;

第12篇 經營管理科科長崗位職責

某某焦化公司經營管理科科長。在財務總監(jiān)領導下，對本公司的經營情況、各車間的精細化管理、市場化運行進行考核工作負責。

1、在公司經營科的領導下，負責本公司內部市場化工作和精細化考核工作，擬訂工作計劃。

2、抓好月度計劃指標的分解工作，按時下發(fā)分解指標，做好月度績效考核工作。

3、負責調查分析并提出公司內部經營管理的措施和建議。

4、負責成本核算及工資結算和發(fā)放工作。

5、負責本辦公室人員的學習并組織參加公司安排的一切活動。

6、按時完成領導交辦的各項臨時性工作任務。